干部综合评价办法创新出台明确新形势下的好干部标准有格局能担当勇创新讲奋斗作贡献

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    日前集团创新出台了干部综合评价办法董事长兼总裁何丽明在宣贯会上作主旨讲话明确新形势下有格局能担当勇创新讲奋斗作贡献的干部才?#21069;?#24180;征程需要的好干部

    该办法是在互联网变革时代的大背景下出炉是加速落实百年征程工作方针走进去走出去走上去的必然要求也是集团激发活力创新机制的又一大成果

    会上何丽明开宗明义地指出评价干部的原则和标准?#20445;?#19968;是五要求三做到的铁律二是以奋斗者为本?#20445;?#20307;现创新精神学习能力坚持全局观念维护整体利益三是要重德?#20445;?#20855;备当家者意识体现职业操守更要有格局与情怀何丽明强调全体干部都在此评价之内本人也不例外坦然接受大家的监督和评价

    接着何丽明从思变与思进小聪明与大智慧权利与责任?#30830;?#38754;进行阐述引人深思树起一面正其身的镜子

    思变与思进是干部的责任所在不容有任何懈怠的理由在互联网变革时代其变化速度是前所未有的而且是颠覆性的何丽明指出作为干部必须以强烈的危机感与紧迫感加强思变与思进?#20445;?#35201;快速融入变革主动迎接挑战增强应对变化的能力在变化中赢取更大发展也唯有坚持思变与思进?#20445;?#20197;积极的奋斗保障企?#30340;?#26631;方针及一切工作落实到位实现长?#26007;?#23637;赢得社会尊重这是每位干部应尽的责任

    干部的成长空间是小还是大就看其选择的是小聪明还是大智慧何丽明辩证分析聪明与智慧的区别在于小与大小聪明者急功近利专注于谋求一时一事的功利自以为高明但往往是聪明反被聪明误?#20445;?#22823;智慧者谋大事而不拘小节大事不含糊小事不计较方显大智若愚之本色体现的是?#33258;H?#27668;度和格局

    何丽明进一步指出人的能力与才干是在工作中练就的做的事情解决的问题越多经验就越丰富多碰到问题多承担责任多遇到挫折恰恰是一个人成长的必然经历因为催人成长的不是岁月而是经历是磨炼

    干部的权利与责任一定要对等要以实际能力与工作成效来证明自己何丽明指出对干部评价要把握好一个度就是?#34892;?#35201;受理性的支配而决不能反之在有明确的量化指标的前提下要用具体数据?#27492;?#35805;和证明或是在解决具体问题时看实际能力的表现

    何丽明旗帜鲜明地指出选用干部?#24576;?#23548;埋头拉?#24608;?#32769;黄牛式的操作工怕得罪人没有原则底限的老好人?#20445;还?#20110;世故察言观色看菜下饭的投机取巧者我?#24418;?#32032;活在自我世界对外界变化没有感知者?#35805;?#20010;人利益放在首位的利己主义者不具备全局观念和整体意识的本位主义者思维固化抱着以往成功经历不放的经验主义者因此干部的价值务必用实际成效说话凭自己的能力来证明回到以结果为导向的做事标准上

    此次评价办法富有创新亮点在以往分线纵向评价的基础上创新以纵横联动的综合评价方式并配套评价机构成立了专门的评价委员会让评价结果更具客观性与全面性同时评价机构人员采用动态管理与轮值方式这也为培养人创造平台与机会

    会上综合管理部副总监陈继文代表干部评价委员会表态一定用心尽心客观公正地把干部评价工作做好人力资源与优化管理?#34892;?#20027;任刘伟平具体讲解了评价办法要点集团办公室党办副主任李月主?#21482;?#35758;

    当前各分线正抓紧根据评价办法制订评价规则评价委员会工作也迅速推进加速落地评价办法等具体工作及重要导向郑振华




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