奮斗,為納愛斯也為自己 ——在集團全體管理干部暨新員工入職培訓會上的講話

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                                           董事長兼總裁 何麗明

  又到了一年一度與大家相聚交流的時刻,今天我首先想和新員工講的是,當你邁進納愛斯大門,成為納愛斯員工的這一刻起,此前你畢業于什么學校、學什么專業,你在學生階段的表現怎樣,或者你作為歷屆生在其他企業的工作經歷如何,都已成過去,也已經不是最重要的。從今以后重要的是看你入職后在納愛斯工作崗位上,以怎樣的心態和精神面貌面對工作,以及做事的融入和能力提升的程度,并取得怎樣的工作成效,體現出怎樣的個人價值,能為企業作出怎樣的貢獻,這才是最重要的。

  “心有多大,舞臺就有多大。”雖是句很勵志的話,但我以為納愛斯不是看你的心有多大,而是看你的格局有多大,你的能力有多強,看你能承擔多大的責任,才有可能有多大的舞臺。也就是說,格局與擔當、能力與責任,決定你今后的成長空間和舞臺。如果你是有人生目標和理想抱負的有志者,你能夠把自己所從事的工作視為人生的事業,并持之以恒為之不懈追求與奮斗,那么,即便是長時間湮沒在無聞之中,只要你能堅守你的初心,不輕言放棄,永不氣餒,那么你所經受的孤獨和艱難困苦,或者是遭遇的挫折與失敗,都將成為你成長的墊腳石,所有經歷的磨難也都會成為上蒼賜予的財富。世界上最有效的激勵,就是自我激勵。自己相信自己,自己鼓勵自己,優秀是自我激勵出來的!你想要實現個人理想,要改變自身的命運,要過上體面有尊嚴的生活,必須得忍辱負重,克服常人難以承受的艱難困苦,而不懈努力去奮斗,奮斗,再奮斗!奮斗,為納愛斯也為自己,這就是今天要講的主題。

                

            

  此前每年的新員工招聘,在面試時和大家的交流中,都能深切地感受到許多同學的澎湃激情,大家選擇納愛斯都是奔著納愛斯的愿景目標和使命而來,我也經常會為此而深受感動。“只為提升您的生活品質”是納愛斯人的追求,納愛斯人所作的一切努力,就是讓我們生存的環境更美麗,生活更健康,世界更潔凈、更美好!納愛斯人秉持著“好品牌、無國界”的情懷信念,朝著“明天的納愛斯是世界的納愛斯”這一愿景目標,讓全球都能分享納愛斯人奉獻的成果。這種情懷與使命的沉淀,在潛移默化中成為全體員工的人生追求與工作動能。

  納愛斯位于欠發達地區,之所以能夠在先天不足的環境條件下從無到有、由小到大,不斷創造奇跡,實現超常規發展,就在于納愛斯創始人莊董的家國情懷和使命擔當,言傳身教感召了無數有志于納愛斯事業的奮斗者。共同的情懷、共同的使命追求,把志同道合的奮斗者凝聚在一起,沐浴著黨的改革開放政策的陽光,抓住改革開放體制變革的時代機遇,共同拼搏奮進,從而使納愛斯發展成為中國日化行業的領軍企業。當下,納愛斯人又在學習浙西南革命精神的行動中,旗幟鮮明以“麗水之干”奮發踐行“兩山”理念,摘取了全國日化行業首家國家級工業產品生態設計示范企業和國家級綠色工廠兩大殊榮,為浙江大花園最美核心區建設不遺余力多做貢獻。納愛斯在發展的進程中也催生了一批又一批新生力量的成長成熟,成為中流砥柱,推動企業持續向前;而在企業發展壯大的同時,更為有志者創造更多的選擇機會和更大施展才華的平臺。

  此前,許多人只想著充實自己的知識和提高自己的閱歷,事實上強化自己的進取意愿、煉就奮斗精神,比積累知識提升閱歷更重要。進取意愿不強,努力的方向不明確,前行的動力缺失,每每遇到困難和面對挑戰時,就很容易產生消極懈怠而選擇逃避和放棄。人的能力和意志是在困難和挑戰中被激發和煉就的;人的知識也是在實際工作的磨練中積累豐富起來的。俗話說“日日行不怕千萬里,堅持做不怕千萬事。”一個人的成長成才,必須從點點滴滴的實踐經歷積累開始,從做好本職工作起步,日積月累不斷提高。要明白在納愛斯沒有親疏貴賤的崗位和工作,只有有無出息的人。當然,要在工作中出人頭地,那必須得付出超出常人的艱辛。古往今來有大成就者,就是能肯下笨勁,能狠下苦功,能把事情做到別人無法替代、難以超越的程度,以此體現個人價值。有人說順境逆境看胸襟,大事難事看擔當,有舍有得看智慧,是成是敗看堅持。人生最大的挑戰其實就是挑戰自己,能夠戰勝自己永葆進取本色的人,才稱得上是真正的奮斗者。

  納愛斯經歷了五十年的風華歲月,而今邁步百年新征程。“走進去”“走出去”“走上去”是我們發展的基本路徑。面對產業變革的新時代,亟需我們在更新觀念、調整思維中繼往開來迎接新挑戰。納愛斯的發展歷程雄辯證明,員工與企業榮辱與共、息息相關,是利益共同體,更是命運共同體。所以從這一意義上來說,我們為之努力和奮斗是為納愛斯,也是為自己。

              

          

  多年來我們致力于號召宏揚工匠精神,就是說工作、做事、做產品,要精益求精,力求盡善盡美,做到極致。樹立這種精神和工作理念,別人做不到的,我們要能做到;別人做不好的,我們要能做好;別人能做好的,我們要比他們做得更好、更優,從而成為出類拔萃的佼佼者。人人都是普通人,卻人人都可能做出非凡之事。諸多引人矚目的創新成果和技術上的重大突破,原本都是平平常常的普通人實現的。有人說,人生就是一本書。我以為這本書的每一個字、每一行、每一章都是用我們的實際行動來書寫。

  在公司內部比如“王岳田技能大師工作室”的領頭人王岳田,曾經是一位下崗工人,2008年招進公司以來,從車間普通的設備維修工起步,到凝聚隊伍成立省、市兩級大師工作室,解決了諸多生產上的疑難問題,更重要的是工作室由初期的幾個人發展成現在十幾號人的團隊,由一個王岳田催生了一大批“王岳田”。 

  在集團開展“多產糧”大行動中,銷售一線的蔡義平更是以其感人的事跡成為“以納愛斯為家”的表率。他從事銷售以來先后有三個分公司的工作經歷,特別是在西藏一呆就是8年,把公司產品做成西藏消費者最受青睞的第一品牌。去年被查出疑似惡性腫瘤之后,他又以超凡的毅力面對疾病。雖說是做了一個大手術,可在醫院僅住了短短22天,不顧大家極力勸阻,他重返崗位挑起了新擔子。

  我去年4月去西北看市場,青西分公司的兩位銷售一線員工也給我留下非常深刻的印象,至今難以忘懷。他們一位叫鄭宏海,一位叫晏斌。

  我到西寧時,小鄭這個清瘦的小伙子剛出院。他是出差到海拔有四五千米的高原玉樹自治州,因感冒引發了肺氣腫。雖是普通的一個感冒,在高原地區卻是很危險的,好在及時得到了醫治。聽說得過肺氣腫的人,對高原反應的抵抗力會下降,我當時就問病愈是否需要暫時調整崗位,他說那邊客戶和市場情況比較熟悉,分公司也沒其他可以接手的合適人選,就不動了!他還憨厚地說:“領導放心,我以后注意點,不感冒就沒事了!”

  第二位叫晏斌,他已做過兩次手術,都是結石。因高原地區水質硬,他個體的體質又很容易結石,經常會感到疼痛,有時還比較嚴重。剛好我來的時候,他正準備忙過這陣子,再抽時間去看醫生,可能要做第三次手術。問及他的生活及家庭情況,他總是輕描淡寫一笑帶過,而談起工作卻“一套又一套”。納愛斯正是有這么一批令人可親可敬、默默無聞、無私無畏奮斗在各自崗位上的員工,他們以高度的責任心和敬業精神,在平凡的工作崗位讓平凡的人生體現出不凡的境界。也正因為如此,納愛斯才能不斷超越,不斷創造奇跡、書寫神話。

              

  有這么一個傳說,從前有一對神仙很喜歡下棋,在他們下棋的地方,剛好有一棵大樹,樹上住著一只猴子。因為猴子長年累月躲在樹上偷看仙人下棋,潛移默化中練就了高超的棋藝。

  不久,這只猴子下山到處找人挑戰,結果沒人是它的對手;只要是下棋的人,一見到猴子就甘拜下風。對此,這個國家的國王感到恥辱,于是下詔招才。這時,有一位大臣自告奮勇應詔。國王問:“你有把握?”大臣說“沒問題”,但只是要求國王比賽時給他準備一盤上好的水蜜桃。

  棋賽開始后,猴子與大臣面對面地坐著,猴子的眼睛沒在棋盤上,而是緊緊盯著大臣身旁那盤鮮艷欲滴的水蜜桃,對弈的結果,當然是猴子輸了。

  這個故事說明的道理是做事必須專注,心無旁騖才能實現目標。成就人生最根本的法則就是做事必須堅韌不拔、始終如一、持之以恒,即便在平平常常、毫不矚目的平凡崗位,只要能把一份工作或一件事做好做精,做到無可替代,也同樣可能活出精彩人生。正如中外諸多耳熟能詳的事例反復驗證,“重復同一件事,直到讓世界尊敬。”

  工匠精神,講求做人簡單。在優秀的企業里是簡單做人,用心做事;而在倒霉的企業里則是做人很用心,做事很馬虎。或者是把簡單的事,搞得很復雜,把簡單的問題折騰得云里霧里,把人繞得分不清南北,把所有心思用在人際上、用在奉承上,做人就復雜;把心思用在工作上、用在做事上,做人就簡單。這就是我們一直講求風清氣正的緣由。因為只有在風清氣正的環境里,做人才會簡單。

  我們在推動工匠精神的同時,還必須堅持大力倡導農民心態,就是要像農民那樣有敬畏之心,敬畏自然、尊重規則,不違背天理良知;像農民那樣懂得感恩,一往深情把土地視為生存的依托和命根子;像農民那樣樸實厚道,勤勤懇懇、實實在在、一份汗水、一份耕耘、一份收獲;養就像農民那樣的好心態,才能忍辱負重、自立自強,憑雙手、用智慧去奮斗來改變生存環境從而獲取幸福。

              

  記得此前在新員工培訓會上講過“選擇比努力更重要”,選擇決定命運。那么選擇是從何而來?我以為選擇一定程度是由心態所決定的。

  英國哲人培根的一句“知識就是力量”成經典名言。這是激勵人們努力學習掌握知識成就事業。人掌握一定的知識,并能發揮正向作用,那么“知識就是力量”肯定正確,無可非議。但有時候也有些人雖有一定的知識積累,卻只是體現在發起牢騷振振有詞,講怪話頭頭是道,遇事品頭論足專把功夫用于挑刺。每當在工作中遇到解決問題時,推脫有余而主動不足;在平時工作事務處理上則是守成有余而創新不足;在業務協同配合上,表現得消極有余而主動不足;在涉及利益上,顧“私”有余而為“公”不足。更有甚者,擁有的知識盡用于耍小聰明,最終是誤人誤己,自毀前程。受這種心態支配下的種種表現,知識起到的作用根本不是正能量,不能發揮正向作用,那么,你還能認同“知識就是力量”嗎?古人云:“交一個讀破萬卷書的邪士,不如交一個不識一字的端人。”其中道理也在于此。因此,我們務必明白放平身價、端正態度、調整好心態這個淺顯的道理,好心態是成就事業的關鍵,調整好心態比掌握知識更重要。所以我們既要宏揚工匠精神,又要倡導農民心態。馬斯洛說:心若改變,態度跟著改變;態度改變,習慣跟著改變;習慣改變,性格跟著改變;性格改變,人生就跟著改變。最終一個人的命運決定于心態。

  改革開放四十年的中國,經濟可用“騰飛”來形容,位居世界第二,且極可能會在不太長的時間里趕超美國。這就引出了今天要講的話題:華為帶給我們的思考。

  自去年底孟晚舟在加拿大溫哥華被扣,美國要求加國引渡而劍指華為事件的引發,美國動用國家機器不擇手段下狠手打壓華為的浪潮一波接著一波,一浪高過一浪,波及全球而成為全球關注的焦點。其實美國大棒打壓中國高新技術企業前一家是“中興”。“中興”和“華為”兩家企業總部同是位于深圳,同在一個行業,規模也相當,甚至連企業名稱的含義都近乎雷同;一個是“中國興盛”,一個是“華夏有為”。但美國打壓這兩家高新企業的結局卻大相徑庭。對“中興”而言美國可以說沒費吹灰之力,就輕而易舉給拿下,最后的結果是接受美國派駐“合規員”進駐,“中興”的一切經營活動盡在監督之中,這對一家高新技術企業而言,其難堪程度可想而知。首家得逞后,美國緊接著對“華為”下手,華為先是隱忍,隨著事態發展逐漸開始反擊,現在呈現在全球公眾面前的是一家中國的民營企業與世界霸主分庭抗禮,而且華為站到了道德制高點和維權的正當性上。如任正非所說:“美國打壓華為所產生的效果體現在兩方面,其一美國幫助華為做了一個大廣告,使得全世界都知道華為5G技術的先進;其二是美國的極限施壓,在企業生死存亡的當口,倒逼華為人摒棄墮怠,激發無窮潛能,從而釋放出無比的創造力,共克時艱。”驚嘆華為人的戰略眼光,點贊華為的奮斗精神,華為的確值得尊敬和驕傲,更值得我們反思和學習。近期看媒體對任正非的采訪,任正非講了一句更牛的話,他說:“拒絕華為是美國落后的開始!”這么“牛”的底氣就在于中華民族的崛起!

  在感受揚眉并崇尚華為人智慧和推崇華為的奮斗精神之余,更引發我們深度思考的是:5G已被提到國家層面的高度,備受關注和重視,5G技術將掀起的時代變革會帶給我們什么?5G技術對我們今后意味著什么?

  現在有人提出,當今時代關乎企業興衰存亡最直接最根本的因素莫過于商業模式。互聯網產業三大巨頭,百度追求的是連接“人和信息”;阿里追求的是連接“人和商品”;騰訊追求的是連接“人和人”。三者共同追求的是將“人”“信息”“商品”連接起來,1加1加1遠遠大于3的綜合效應。5G一旦實現了萬物互聯,那給世界帶來的變化是不可想象的!這改寫的不僅僅是商業,而是世界的規則。生在這個時代,我們必須要增強危機意識和緊迫感,年初所提出的“新模式”就是基于這個現實,所以要理清思路明確方向加快“走進去”“走出去”“走上去”的步伐,這是當務之急,更是重中之重的正道。

                

  現實生活中,每個人的境遇各有不同,但只要找準自己的支點,創造出屬于自己的舞臺,演好自己的角色,每個人所發揮的作用、體現的價值雖各有不同,卻同樣可以成為受尊敬的人。

  我們面臨在波瀾壯闊的時代,走在納愛斯百年征程的新起點,唯有奮斗才能收獲成就。奮斗的人生才有價值,奮斗的人生才是幸福的人生!




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